Crelan

Crelan sluit financiering uit voor bedrijven die betrokken zijn bij olie-, kool- en gaswinning, maar publiceert niet de broeikasgasemissies (scope 1, 2 en 3) van haar financierings- en investeringsportefeuille. Haar beleid inzake klimaatverandering blijft te vaag. In de door Crelan gepubliceerde documenten wordt bijvoorbeeld niet gespecificeerd of de uitsluiting van steenkool betrekking heeft op de winning uit nieuwe of bestaande steenkoolmijnen. Ook wordt niet aangegeven of de uitsluiting betrekking heeft op alle bedrijven die banden hebben met de steenkoolsector of specifiek op mijnbouwbedrijven.

De bank meet of publiceert de biodiversiteitsvoetafdruk van haar portefeuille niet. Ze geeft geen informatie over hoe ze de natuur beschermt, wat betreurenswaardig is voor een bank die vooral actief is in de land- en tuinbouw.

Crelan houdt zich aan de OESO-richtlijnen voor mensenrechten, dwangarbeid en discriminatie, maar heeft geen document waarin dit beleid gedetailleerd wordt beschreven.

Crelan onderschrijft de fundamentele normen van de Internationale Arbeidsorganisatie en de OESO, in het bijzonder met betrekking tot kinderarbeid, dwangarbeid, het voorkomen van vakbondsvorming en discriminatie. Deze normen moeten worden nageleefd door de bedrijven die door de bank worden gefinancierd. Helaas heeft de bank geen specifieke regels voor eerlijke wervingspraktijken of de correcte beloning van werknemers.

Crelan zegt dat het bedrijven uitsluit die betrokken zijn bij wapenproductie, gokken, illegale activiteiten, enz. Het type wapens dat onder de uitsluiting valt, wordt echter niet gespecificeerd.

Als bank die uitsluitend actief is in België, en dus de Belgische wetgeving moet volgen, scoort Crelan net voldoende op dit aspect. Ze maakt het aantal werknemers, de omzet, de winst en de betaalde belastingen bekend. Ze vermijdt ook de financiering van bedrijven met complexe belastingstructuren.

Het bonusbeleid van Crelan is transparant, maar details over de vaste beloning worden niet gepubliceerd. Daarnaast hanteert de bank geen sociale of duurzaamheidscriteria bij het vaststellen van bonussen.

Crelan publiceert de verdeling van haar financiering per type activiteit, maar onvoldoende gedetailleerd om een hogere score te krijgen.

Hoewel Crelan beweert dat ze het witwassen van geld en dat ze geld afkomstig van terroristische activiteiten tegen gaat, blijft het beleid van de bank op dit gebied te vaag. De bank controleert bijvoorbeeld niet de uiteindelijke begunstigde van verstrekte leningen.

Crelan vermeldt dat werknemers elke vorm van discriminatie moeten vermijden, ook op grond van gender. Het arbeidsreglement voorziet in sancties voor elke schending van dit principe. Afgezien van dit algemene principe, pakt Crelan de loonkloof tussen mannen en vrouwen niet actief aan en stelt geen maatregelen voor om deze te dichten. De bank garandeert ook niet dat ten minste 30% van de Raad van Bestuur en Directie uit vrouwen zal bestaan.

De bank heeft geen specifiek genderbeleid voor het verstrekken van leningen.